عقود العمل السعودية: أنواعها وأحكامها في 2023 (محدّث)
تعريف عقود العمل السعودية ومكوناتها وأهم أحكامها "عقد العمل هو عقد مبرم بين صاحب عمل وعامل، يتعهد الأخير بموجبه أن يعمل تحت إدارة صاحب العمل أو إشرافه مقابل أجر." [المادة 50] هكذا يعرّف القانون السعودي عقد العمل بشكل عام. ويفرض القانون أحكامًا عامة أخرى منها:
- كتابة نسختين من عقد العمل، ليحتفظ كل من طرفيه بنسخة.
- إذا لم يكن العقد مكتوبًا: يحق لكل من الطرفين أن يطلب كتابة العقد في أي وقت.
- بالنسبة لعمال الحكومة والمؤسسات العامة: يقوم قرار أو أمر التعيين الصادر من الجهة المختصة مقام العقد.
- أن يضمن العقد المعلومات الرئيسية الخاصة بالطرفين والتي حددها القانون وسنذكرها لاحقًا.
- للطرفين الحق في إضافة بنود أخرى إلى القعد دون تعارض مع اللوائح الرئيسية والأحكام العامة.
- إذا كان العامل خاضعا لفترة تجربة، وجب النص على ذلك صراحة في عقد العمل.
- لا يجوز تكليف العامل بعمل يختلف اختلافا جوهريا عن العمل المتفق عليه بغير موافقته الكتابية.
ما هي عناصر عقد العمل؟
- اسم صاحب العمل ومكانه.
- اسم العامل وجنسيته.
- ما يلزم لإثبات شخصية الطرفين وعنوان إقامتهما.
- الأجر أو الراتب المتفق عليه بما في ذلك المزايا والبدلات.
- نوع العمل ومكانه وتاريخ الالتحاق به، ومدته إن كان محدد المدة.
بنود أخرى يمكن إضافتها:
- المسؤوليات الواقعة على الموظف.
- الأرباح والعلاوات والتأمين الاجتماعي.
- عدد الأيام المسموح فيها بالأجازات سواء المرضية أو السنوية أو الطارئة.
- لوائح الغياب.
- لوائح الحضور والانصراف.
- ماذا يحدث بعد خلاف بين مدير وموظف.
- حماية حقوق الشركة إذا خالف أحد موظفيها عقد العمل بتسريب معلومات مهمة.
- لوائح الأداء والمستهدفات.
أنواع عقود العمل السعودية في 2023: 1- عقد العمل المرن (العمل بالساعة) 2- عقد العمل المؤقت 3- عقد العمل الموسمي 4- عقد العمل العرَضي 5- عقد العمل الجزئي (العمل لبعض الوقت) 6- عقد العمل محدد المدة 7- عقد غير محدد المدة 8- عقد التأهيل والتدريب (التعاوني) 9- عقد من أجل القيام بعمل معين 10- عقد العمل البحري