في حال تبين أن العامل الليلي غير لائق للعمل الليلي، لأسباب صحية، يتم نقله إلى وظيفة أخرى في ساعات العمل المعتادة مماثلة ويكون لائق فيها للعمل، وذلك في الحالات الآتية: 1. في حال تم تقديم شهادة طبية تبين أنه بحاجة لتجنب العمل الليلي للمحافظة على صحته. 2. الحامل، لفترة أربعة وعشرين أسبوعاً كحد أدنى قبل الوضع (هذه الحالة يُحظر عليها العمل الليلي ويجب توفير عمل مناسب في ساعات العمل المعتادة). 3. الحامل أو الأم، في حال تم تقديم شهادة طبية تبين أنها بحاجة لفترات إضافية لتجنب العمل الليلي للمحافظة على صحة الأم أو الطفل. مع أخذ بعين الاعتبار الحظر الموضح للحامل حسب الفقرة جـ-2، بالنسبة للحالتين الموضحين في الفقرتين جـ-1 و جـ-3 فإنه في حال عدم إمكانية النقل إلى وظيفة أخرى مماثلة في ساعات العمل المعتادة يكون العامل الليلي لائق فيها للعمل، يجب تقليل ساعات العمل إلى ست ساعات كحد أدنى شاملة ساعات العمل الفعلية، مع المحافظة على نفس الأجر والإعانات والمزايا المرتبطة بالعمل الليلي.